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  • Edgar J. Guzman, Esq.

SEVERANCE AGREEMENTS/LAID OFF

Juan Hemployd received a letter from Widget Co., his employer, telling him that he along with 50 other employees were being laid off as a direct result of a loss of business caused by the Coronavirus (Covid-19). Widget Co. present Juan with a Severance Agreement that he needed to sign in order to receive the listed benefits. Juan signed the Severance Agreement without reading it. Several days later, Juan went to the State’s Unemployment Dept. seeking to apply while he continued to interview with new potential employers. Juan received two checks from unemployment before landing a job with Pajett Co., Widget Co.s’ biggest competitor.

Juan was served with a Complaint that had Three (3) Counts:

Count 1: Breach of Confidentiality Clause/Unemployment Department: alleged that Juan broke the confidentiality clause in the Severance Agreement when he described to the Unemployment office the details of why Widget had laid him off. Widget now seeks to recover all the benefits that Juan received after signing the Severance Agreement plus pursuant to the Agreement they also claim that Juan has to pay their attorney fees and costs associated with this cause of action. How can Juan defend himself in this case? Can Juan claim that he did not know about the Confidentiality Clause since he did not read it?

Count 2: Breach of Confidentiality Clause/Pajett Co.: alleged that Juan broke the confidentiality clause in the Severance Agreement when he described to Pajett Co. during the interview all the details of why Widget had laid him off. Widget now seeks the same recovery as in Count 1. What can or should Juan do?

Count 3: Breach of Non-Compete Clause: alleged that Juan broke the Non-Compete clause that was contained in the Severance Agreement when he accepted employment with Pajett Co. that was located one mile from Widget’s headquarters. What can Widget recover in this count? What is Juan’s best defense?

The Coronavirus (Covid-19) has caused thousands of people to lose their jobs because of the economic loss that employers face. Severance Agreements contain language that you must understand before you sign it.

We are here to help you.

________

Juan Hemployd recibió una carta de Widget Co., su empleador, diciéndole que junto con otros 50 empleados fueron despedidos como resultado directo de una pérdida de negocios causada por el Coronavirus (Covid-19). Widget Co. le presenta a Juan un Acuerdo de Indemnización que necesitaba firmar para recibir los beneficios enumerados. Juan firmó el Acuerdo de Indemnización sin leerlo. Varios días después, Juan fue al Departamento de Desempleo del Estado para solicitar el empleo mientras continuaba entrevistando con nuevos empleadores potenciales. Juan recibió dos cheques por desempleo antes de conseguir un trabajo con Pajett Co., el mayor competidor de Widget Co.

Juan recibió una demanda legal que tenía Tres (3) Partes:

Conteo 1: Cláusula de Incumplimiento de la Confidencialidad/Departamento de Desempleo: alegó que Juan rompió la cláusula de confidencialidad en el Acuerdo de Indemnización cuando describió a la oficina de desempleo los detalles de por qué Widget lo había despedido. Widget ahora busca recuperar todos los beneficios que recibió Juan después de firmar el Acuerdo de Indemnización, además, de conformidad con el Acuerdo, también afirman que Juan debe pagar los honorarios y costos de su abogado asociados con esta causa de acción. ¿Cómo puede defenderse Juan en este caso? ¿Puede Juan afirmar que no sabía acerca de la Cláusula de confidencialidad ya que no la leyó?

Conteo 2: Cláusula de Incumplimiento de Confidencialidad/Pajett Co.: alegó que Juan rompió la cláusula de confidencialidad en el Acuerdo de Indemnización cuando describió a Pajett Co. durante la entrevista todos los detalles de por qué Widget lo había despedido. Widget ahora busca la misma recuperación que en el recuento 1. ¿Qué puede o debe hacer Juan?

Conteo 3: Incumplimiento de la cláusula de No Competencia: alegó que Juan violó la cláusula de no competencia que figuraba en el Acuerdo de Indemnización cuando aceptó un empleo en Pajett Co. que se encontraba a una milla de la sede de Widget. ¿Qué puede recuperar Widget en este recuento? ¿Cuál es la mejor defensa de Juan?

El Coronavirus (Covid-19) ha causado que miles de personas pierdan sus empleos debido a la pérdida económica que enfrentan los empleadores. Los acuerdos de indemnización contienen un lenguaje que debe comprender antes de firmarlo.

Estamos aquí para ayudarlos.

Edgar J. Guzman, Attorney Abogado

Guzman Legal, P.A.



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