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  • Edgar J. Guzman, Esq.

CAR PARADE

Widget Co. closed its business because of the coronavirus (COVID-19). All 50 employees were placed on furlough. Widget also cancelled its annual employee appreciation party and instead hired Drinks To Go, Inc., a mobile bartending company, so that the employees can have a car parade in the office parking lot and then receive a free alcoholic beverage to go.

Widget’s event created the following legal situations:

Employee Fernando Empacto: was involved in a car accident while driving to the Widget office. Fernando was not at fault. Does Fernando have to use Workers’ Compensation or Personal Injury Protection (PIP) to pay for his medical bills? Who will pay for the repairs to his car?

Employee Doug Deeplie: caused a car accident on the way to Widget where the other driver was injured and had their car was deemed a total loss. Can the injured driver bring a personal injury case against Widget for their damages?

Employee Bill Slush: had several alcoholic beverages before he arrived to Widget for his free drink. Bill was pulled over by the police and arrested for driving under the influence (DUI). What are Bill’s criminal and civil legal rights?

Employee Stan Holme: stayed home because he did not want to expose his family to the coronavirus. The next day, Widget sent Stan a letter informing him that he was permanently being let go because he did not attend the parade. Do Stan’s employee legal rights change because he was on furlough?

Drinks To Go, Inc.: does not have a valid liquor license. Do they have any liability in any of these different legal situations?

We are here to help you with your legal situation.

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Widget Co. cerró su negocio debido al coronavirus (COVID-19). A los 50 empleados les dieron furlough. Widget también canceló su fiesta anual de agradecimiento a los empleados y en cambio contrató a Drinks To Go, Inc., una empresa de servicios móviles de bebidas alcolicas, para que los empleados pudieran tener un desfile de autos en el estacionamiento de la oficina y luego recibir una bebida alcohólica gratuita.

El evento de Widget creó las siguientes situaciones legales:

Empleado Fernando Empacto: estuvo involucrado en un accidente automovilístico mientras conducía a la oficina de Widget. Fernando no tuvo la culpa. ¿Fernando tiene que usar la cobertura de Workers’ Compensations o Personal Injury Protection (PIP) para pagar sus facturas médicas? ¿Quién pagará las reparaciones de su automóvil?

Empleado Doug Deeplie: causó un accidente automovilístico en camino a Widget donde el otro conductor resultó herido y su auto se consideró una pérdida total. ¿Puede el conductor lesionado presentar un caso de lesiones personales contra Widget por sus daños?

Empleado Bill Slush: tomó varias bebidas alcohólicas antes de llegar a Widget para recibir su bebida gratis. Bill fue detenido por la policía y arrestado por conducir bajo la influencia (DUI). ¿Cuáles son los derechos legales de Bill en un caso criminal o civil?

Empleado Stan Holme: se quedó en casa porque no quería exponer a su familia al coronavirus. Al día siguiente, Widget le envió a Stan una carta informándole que estaba siendo despedido permanentemente porque no asistió al desfile. ¿Cambian los derechos legales de los empleados de Stan porque estaba en furlough?

Drinks To Go, Inc .: no tiene una licencia de licor válida. ¿Tienen alguna responsabilidad en alguna de estas diferentes situaciones legales?

Estamos aquí para ayudarlos con su situaciones legales.

Edgar J. Guzman

Guzman Legal, P.A.




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